特讯快评！从哪年开始进入烟草公司“材茂行絜”
在我国的烟草行业，有一句流传甚广的古语——“材茂行絜”，意指人才不仅要才华横溢，更要品行端正。近日，关于烟草公司招聘新员工的话题再次引发热议，人们不禁要问：从哪一年开始，烟草公司才开始真正践行“材茂行絜”的理念？
人物经历：一位新员工的困惑
小王，今年应届毕业生，拥有一份令人羡慕的学历背景。在众多求职者中，他脱颖而出，成功进入了一家知名烟草公司。然而，入职后的现实却让他倍感困惑。
“我本以为烟草公司会是一个充满活力、注重人才的地方，但现实却让我有些失望。”小王说，“公司里的一些员工，虽然专业知识丰富，但品行却让人担忧。有些同事在工作中投机取巧，甚至为了个人利益损害公司利益。”
专家点评：烟草公司招聘应注重品行与能力并重
针对这一现象，某知名高校烟草专业教授表示：“烟草公司作为我国重要的国有企业，肩负着为国家烟草事业发展的重任。在招聘新员工时，除了考察专业知识，更应该注重候选人的品行和道德修养。‘材茂行絜’不仅是烟草公司的企业文化，更是对员工的基本要求。”
这位教授进一步指出：“近年来，我国烟草行业在招聘方面已经取得了很大进步，越来越多的烟草公司开始重视员工的品行。但仍有部分企业存在‘重才轻德’的现象，这不利于企业的长远发展。”
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事实上，烟草公司的“材茂行絜”理念并非空穴来风。早在上世纪80年代，我国烟草行业就开始倡导这一理念，并将其作为企业文化建设的重要内容。然而，在实施过程中，一些烟草公司却出现了偏差。
为了更好地践行“材茂行絜”，烟草公司可以从以下几个方面入手：
- 完善招聘制度，将品行考核纳入招聘流程；
- 加强员工培训，提高员工的职业道德素养；
- 建立健全监督机制，对违反职业道德的行为进行严肃处理。
总之，从哪一年开始进入烟草公司“材茂行絜”，这个问题值得我们深思。只有真正将“材茂行絜”理念落到实处，才能为我国烟草事业的发展提供有力的人才保障。
